近日，長榮破天荒發(fā)出40個(gè)月年終獎(jiǎng)金，壓力排山倒海倒向陽明，人紅事非多。

　　據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，陽明董事長鄭貞茂昨日打破沉默，強(qiáng)調(diào)陽明有官股性質(zhì)，僅能盡力爭取，外傳8個(gè)月是子虛烏有，并反擊長榮“臺(tái)灣沒有幾家公司能發(fā)出如此高額獎(jiǎng)金”，員工硬要比較的話，恐怕只會(huì)造成對立。但他也展現(xiàn)誠意，喊出今年績效獎(jiǎng)金一定會(huì)發(fā)得比較早、比較多。

　　陽明近期爭議事件不斷，繼本周一火速撤換發(fā)言人后，昨日首邀媒體到七堵總部參觀，藉此表達(dá)“交通確實(shí)很不方便”訴求，重申為何要砸百億買樓的原因；并開放員工餐廳團(tuán)膳菜色供媒體拍攝，強(qiáng)調(diào)員工福利不差。

　　面對尷尬的年終問題，鄭貞茂說，可以理解員工會(huì)與同業(yè)比較，但陽明多年來落后同業(yè)，若去年一年大賺，就要一次性補(bǔ)回來，恐怕有其困難度，表示因官股的背景，董事會(huì)已經(jīng)盡力爭取，績效獎(jiǎng)金會(huì)在農(nóng)歷年前發(fā)出。

　　是否為外傳的8個(gè)月，鄭貞茂不證實(shí)，表示董事會(huì)沒有說過8個(gè)月這個(gè)數(shù)字，且員工沒有參加董事會(huì)，“完全子虛烏有”，董事會(huì)陽明所有董事、經(jīng)營階層也希望愈多愈好，對外放出年終8個(gè)月的消息，是陷董事會(huì)不義。

　　陽明近日員工爆料不斷，包括強(qiáng)迫認(rèn)股、團(tuán)膳縮水等相繼惹議，鄭貞茂反嗆“真的很想問為什麼要傷害公司？”陽明內(nèi)部設(shè)有溝通平臺(tái)，投書到董事長信箱的事項(xiàng)均陸續(xù)處理，鼓勵(lì)員工透過內(nèi)部管道反應(yīng)與求證。

　　鄭貞茂舉臺(tái)北101大樓、高雄跨年晚會(huì)贊助案為例，表示每年都有編列廣告預(yù)算，這些都是在預(yù)算內(nèi)，并非額外支出，反駁亂花錢指控，并指媒體“報(bào)導(dǎo)金額過于夸大，跟爆料者差了好幾十倍”，但實(shí)際金額不會(huì)揭露。

　　至于斥資百億購樓進(jìn)度，鄭貞茂說，因七堵大樓不敷使用，導(dǎo)致總公司重要部門分散三地辦公已久，購置新大樓確有需要，這也是中長期資本支出規(guī)畫之一環(huán)，但持續(xù)研究中，短期間內(nèi)不會(huì)進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)“根留基隆”。

　　據(jù)了解，此前10月初，陽明董事長曾透露，陽明準(zhǔn)備帶頭調(diào)薪給員工加薪，調(diào)薪3%~7%，并表示歡迎同業(yè)公司加入加薪行列?？赡茉谄鋯T工心中，陽明海運(yùn)還需要做到更多。

　　來源：維運(yùn)網(wǎng)

by 廣東臺(tái)灣專線